Burnout war das Schlagwort des Jahres 2011. So oft wie noch nie waren die Medien voll von der Überforderung als Symptom der Belastung der Arbeitnehmer durch die moderne Arbeitswelt. Immer wieder wurde deutlich gemacht, wie viele Mitarbeiter heute von Burnout betroffen sind, wie viele sich im bore out die Kugel geben wollen vor lauter innerer Kündigung. Immer wieder wird dabei auf die Überforderung am Arbeitsplatz abgestellt. Doch so oft vergessen die Analysten und Führungskräfte aus den Personalabteilungen, dass nicht nur die Rahmenbedingungen am Arbeitsplatz und die Unternehmenskultur für einen Burnout betrachtet werden müssen, sondern auch das private Umfeld und die neuen sozialen Medien. Denn nicht nur eine Überlastung am Arbeitsplatz führt zum gefürchteten Burnout bei Mitarbeitern heute: Viele Mitarbeiter sind inzwischen in einem Dilemma eingeklemmt – einer Schere aus Erwartungen und Anforderungen, die nicht nur von Arbeitgeberseite an sie herangetragen werden, sondern auch von ihrem Lebenspartner auf sie einstürzten. Wenn sich ein Mitarbeiter abends nach getaner Arbeit zu Hause anhören muss, dass er oder sie jetzt nicht mehr fit ist, sich um die Kinder oder den Hund zu kümmern, nicht mehr genug drive hat, um ins Konzert oder in die Oper zu gehen, und ihre Frau oder ihren Mann zu stehen, dann sind das alles Faktoren, die zusätzlich Druck auf den Mitarbeiter ausüben und zum Burnout führen können. Es gilt also bei Erschöpfungszuständen von Mitarbeitern nicht nur die Rahmenbedingungen am einzelnen Arbeitsplatz unter die Lupe zu nehmen, sondern auch die Bedingungen zu Hause. Hier gilt es die Möglichkeiten des seelischen und psychologischen Ausgleichs wieder zu kultivieren und eine Heimat für den burn out-Betroffenen zu schaffen, der wieder Energie tanken kann. Modere Personalabteilungen berücksichtigen dies bei ihrem Streben, ein möglichst gutes Arbeitsumfeld für ihre Beschäftigten zu schaffen und stets auch ein Auge auf die privaten und sozialen Umfelder zu haben um Burn Out Symptome rechtzeitig zu erkennen.